太原市中心醫院

　　太原市中心醫院正式成立于1958年，經過半個世紀的深厚積淀，醫院現已發展為集醫療、教學、科研、預防、保健、急救和康復為一體的三級甲等綜合醫院。 　　作為太原市屬最大的綜合醫院，該院實際開放床位700張，設有29個臨床科室、17個醫技科室?，F有5個市級重點?？疲ㄆつw科、婦產科、泌尿科、心內科、神內科），設有兩個碩士學位授予點。醫院現有職工1500人，其中，高級專業技術人員230名、中級專業技術人員408名，博士、碩士近百名，聚集了全市衛生系統學歷最高、技術層次最高的專業人才。該院承擔著山西醫科大學等省內8所院校的教學任務；以該院為依托的太原市緊急救援中心，擔負著對省城近400萬市民的醫療緊急救援任務。 　　2002年以來，醫院共開展新技術新項目200余項；9 項科技成果通過省級以上鑒定，其中4項獲國際先進水平，5項獲國內領先；承擔在研科研項目27項，其中國家級3項，?。ㄊ校┘?4項；醫護人員發表論文433篇，國家級91篇，省級342篇。年門急診人數近50萬人次、出院患者1.6萬余人次。 　　太原市中心醫院擁有ECT、螺旋CT、1.5T磁場強度的核磁共振儀、數字胃腸機、乳腺鉬靶機、C型臂血管造影機、美國ASPEN彩超、人工心肺機、CR圖像數字機、全自動生化分析儀等125臺大型先進醫療設備。 　　2000年，商廣喜院長上任以后，帶領全院職工打破常規，大膽創新，勵精圖治，克服體制、機制、觀念、資金、人才等多重困難，以科學、超前的發展理念引領醫院走出了一條具有市中心醫院特色的科學發展之路，使醫院發生了脫胎換骨的巨大變化。 　　太原市中心醫院在全市事業單位中率先推行了深入有效的人事和分配制度改革，探索出了一套以醫療質量為核心的“績效考核分配辦法”既較好體現了醫務人員價值，又科學地調動了醫務人員積極性，各項經濟效益和社會效益指標也得到迅速增長；醫院提出“以優化服務作為醫院發展切入點和突破口”的思路，打造了在山西省極具影響的“親情服務”品牌，快速將護理的技術、服務的患者滿意率提升到兩個99%以上，以服務贏得了社會的信賴和醫院的發展；醫院以一系列全新的醫療質量理念，始終如一地提升醫院醫療質量，成功實施了符合中心醫院實際的“質量提升戰略”，使醫院醫療質量快速實現了質變；成功實施了“不拘一格的人才戰略”，從國內、外引進了一批優秀的學科帶頭人，并通過一套科學的引用人機制，有效地發揮了人才在醫院發展中的積極作用；通過實施“人才為重點、質控為基礎、設備為保障、科研為依托”的質量工程后，該院醫療質量大幅提升。 　　2002年，醫院果敢放棄與省城醫療市場的盲目競爭，避實就虛，放棄傳統定位，將醫療發展的重點定位在以急救為軸心的相關學科，重點發展和完善心外科、腦外科、急診科、五官科、創傷外科和配套的影像科。醫院發展政策的傾斜使得這些科室迅猛發展，心臟急救系列科室開通了華北第二個“心臟直通車”，躍居全省醫院心胸外科的先進行列；腦外科率先在市級醫院中開展了顯微神經外科手術、導管介入診療技術，醫療及護理質量逐步跨入全省先進行列；急診科已成為省城力量最強、設備最齊、規模最大、急救反應最敏捷的急診科，不但確保了一年365天24小時全天候暢通、快捷的“急救綠色通道”，而且與心內科和心胸外科密切協作的“心臟病急救綠色通道”，成為省城心臟病快速救治的又一亮點。幾年的發展，使醫院原有最弱的心胸外科、腦外科、影像科、耳鼻咽喉科成為最強，做到了與兄弟醫院各有優勢、并駕齊驅。 　　2004年，醫院在全省醫療系統中率先通過IS9000質量認證。醫院先后獲得“全國百姓放心醫院”、中組部表彰的“先進基層黨組織”、全國“醫院人文管理獎”、“太原十佳誠信服務窗口”、“太原市行風雙評先進單位”等多項榮譽。醫院的改革經驗和院長商廣喜同志的創新思路，受到社會的關注和市民的認同。 　　2005年，醫院率先聯合82家醫院、社區中心和社區站，建立了“太原市中心醫院社區指導中心”；2006年醫院又兼并了興安職工醫院，2007年開始了中心醫院西院建設，構建了我市最大的醫療服務網絡。這些方式的采取使醫院在現有體制下獲得了最低成本的發展擴張，人員得到分流、技術得到流動、資源配置更趨合理、服務網絡逐步形成、醫院影響日益擴大。 　　太原市中心醫院的信息管理和醫療質量控制管理正在不斷完善之中。目前醫院已經開通網上瀏覽查詢系統、檢驗報告查詢系統、病案管理系統、住院管理系統、藥房藥庫管理系統、材料管理系統、物流配送系統、門診醫生工作站?；緦崿F全院聯網，數字化醫院正在完善之中。 　　2008年，太原市中心醫院將迎來成立五十周年華誕，屆時，該院新門診、急診大樓將同時奠基，一座全省一流的現代化門、急診大樓即將拔地而起，醫院科學發展將開啟更新的局面。太原市中心醫院將以五十華誕為新的起點，在改革和發展的道路上繼續前行，為省......[詳細]